ما يقارب من ثلاثة أرباع جميع أصحاب العمل في أستراليا لديهم فجوة في الأجور بين الجنسين لصالح الرجال، حيث تكسب النساء في المتوسط 28425 دولارًا أقل من نظرائهن من الرجال في الأشهر الـ 12 حتى اذار/مارس 2024.
وكشف عن فجوات الأجور في ما يناهز 8000 صاحب عمل في جميع أنحاء أستراليا من قبل وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل التابعة للحكومة، والتي وجدت أن النساء الأستراليات يكسبن 78 سنتًا في المتوسط مقابل كل دولار يكسبه الرجال.
في جميع أنحاء البلاد، يوجد لدى 5347 صاحب عمل، أو 72.2٪، فجوة في الأجور بين الجنسين لصالح الرجال؛ و21.3٪ لديهم فجوة محايدة في الأجور بين الجنسين، مما يعني فجوة في الأجور في المتوسط بنسبة +-5٪، و6.5٪ (474 صاحب عمل) لديهم فجوة في الأجور لصالح النساء.
وتستند النتائج إلى متوسط الأجر الإجمالي، الذي يشمل المكافآت والعمل الإضافي والمعاشات التقاعدية، من نيسان/أبريل 2023 إلى اذار/ مارس 2024.
لا تشير فجوة الأجور بين الجنسين إلى دفع أجور مختلفة للرجال والنساء لنفس الوظيفة، وهو أمر غير قانوني منذ عام 1969؛ بل هي الفرق في متوسط أجر الرجال والنساء من قبل صاحب العمل، ويمكن أن تعكس أشياء مثل:
الرجال الذين يشغلون أدوارًا أعلى أو أكثر تقنية في الشركة.
التوقعات الثقافية بأن مسؤوليات الرعاية ستقع على عاتق النساء، مما قد يحد من فرصهن في مكان العمل.
الشركات التي لا تسمح للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بشغل الأدوار العليا، حيث تشكل النساء غالبية الموظفين بدوام جزئي.
رفض الرجال طلباتهم للعمل بدوام جزئي، أو أخذ إجازة أبوية.
الصناعات التي تهيمن عليها النساء تقليديًا يجري تقديرها ودفع أجور أقل من الصناعات التي يهيمن عليها الرجال.
وتبين ان فجوة الأجور في 95 شركة تزيد عن 50٪، مما يعني أن متوسط أجر الرجال في هذه الشركات شكّل أكثر من ضعف متوسط أجر النساء.
وتأتي الفجوة في الأجور لصالح الرجال في كل قطاع، لكن الفجوات في الأجور هي أعلى في الصناعات التي يهيمن عليها الرجال مثل البناء (25.3%) والخدمات المالية والتأمينية (22.2%). ومع ذلك، شهد كلا القطاعين انخفاضًا في فجوات الأجور مقارنة بالعام الماضي – مع انخفاض بنسبة 6.5% في فجوة الأجور في البناء و3.9% في الخدمات المالية.